任職條件：

1、專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷，年齡26歲-48歲；
2、具有5年以上智能制造或自動化設(shè)備企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗、有上市公司人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具有極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略思維，有能力簡歷并整合不同的工作團隊；
6、具有較強的計劃性和執(zhí)行力；
7、對自身有明確的職業(yè)規(guī)劃和強烈的進取心。
8、能適應(yīng)出差（管理異地分公司及校招）。

崗位職責：

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略的實施與監(jiān)督指導(dǎo)；
2、建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善各項人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
4、負責人力資源團隊的管理，做好行業(yè)內(nèi)各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才梯隊建設(shè)；
5、制定績效考核體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)、招聘體系等，加強對人才的選、育、用、留等人才建設(shè)工作；
6、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效地管控人力成本；
7、全面統(tǒng)籌公司行政管理工作，建立、完善公司行政管理制度；
8、建立公司內(nèi)部暢通有效的溝通渠道和機制，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門和公司提供合理化建議；
9、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，提供良好的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力；
10、完成董事會和總經(jīng)理交辦的其他事項。